许多智能工具会自动筛选简历、测试与公司组织文化的一致性、以电子方式签署合同文件以及其他任务，如果这些任务不是以数字方式完成，则需要人力资源部门投入更多的时间和精力。 什么是数字人力资源技术？ 现在让我们看看实施数字化人力资源所涉及的主要技术。 电子点 现在，数字化人力资源以实用且有效的方式进行时间控制。 通过电子点，HR可以将工时与工资管理一体化，进一步优 圣卢西亚电子邮件列表 化流程。此外，在家工作的人更容易管理工作日程。 自动记录的时间银行是此功能的另一个区别，可以避免错误并让您更清楚地看到每个员工的完整日程安排。 这样，HR可以更好地控制工作组，并在假期和其他休息时间的情况下始终及时进行必要的补充。 组织气象研究 如今，开展组织氛围评估研究对于识别企业日常工作中可能出现的瓶颈并在此基础上为员工提供更加愉快的工作环境极为重要。 在 RH Digital，有资源可以根据每个员工对流程的看法在线进行这些评估。 网上录取及退学 RH Digital最有价值的技术资源包括在线填写数据、上传文件、签署合同和发送信息，这些信息会自动进入参与录取和解雇流程的人员名录。
因此，会计人员可以尽快接收数据来进行操作，从而使进入或离开公司的人员的生活变得更加轻松。这可以避免错过重要的最后期限，甚至可能产生合同罚款。 云文件存储 可能有些人力资源经理还没有测试过这种类型的存储，但他们肯定听说过云资源。 通过这种方式，机构的所有数据都以虚拟方式集中存储，并且系统允许的所有人员都可以轻松访问。 另请阅读： 人力资源文件管理：找出该行业最大的挑战是什么 除了快速找到所需所有信息的实用性之外，使用云软件的人力资源人员不会面临与数据安全或备份丢失相关的风险。 注意这一点至关重要，特别是因为我们正在谈论一个处理重要文件的部门，其记录不会丢失。 电子文档和数字签名 文档和签名流程是数字人力资源中极其重要的支柱。 毕竟，敏捷地执行这些步骤才能保证在法律规定的期限内快速、安全地进行招聘或解雇操作。 从这个意义上讲，我们可以说，只有具备电子签名功能，使合同正式化并具有法律效力，数字人力资源才是完整的。